La simulation par IA conversationnelle — à la voix, en temps réel
Vos équipes s'entraînent, vos candidats se révèlent.
Apprentisia met vos apprenants et vos candidats en conversation, à la voix, avec une IA qui joue le rôle — client difficile, candidat, collaborateur en tension — puis vous montre ce qu'ils savent vraiment faire. Pas ce qu'ils déclarent.
Réserver une démo · Sans engagement · Réponse sous 24 h · Démo puis période d'essai
Une vraie conversation, une évaluation que vous pouvez défendre.
Décrivez une situation en quelques phrases : Apprentisia la transforme en simulation conversationnelle réaliste, puis en une évaluation argumentée que vous pouvez exploiter, et justifier.
Une conversation, pas un questionnaire.
L'apprenant ou le candidat parle vraiment, à la voix. L'IA écoute, relance, temporise, reste dans son rôle, l'échange se rapproche d'un vrai face-à-face, pas d'un QCM déguisé.
Des interlocuteurs qui jouent le jeu.
Client difficile, candidat, collaborateur en tension : des personas IA avec leur caractère et leurs objections, qui ne sortent pas de leur rôle. Le même interlocuteur pour tous.
Une évaluation posée à l'avance, appliquée à tous.
Vous définissez la grille de compétences et le poids de chaque critère. Chacun passe dans les mêmes conditions, avec la même grille, le score est calculé, pas improvisé.
Un rapport que vous pouvez justifier.
Score détaillé, verbatims, axes de progression, indice de confiance. Un relecteur humain peut valider ou corriger chaque feedback avant diffusion. Et tout s'intègre à vos outils existants.
La méthode : Trois étapes, pas une de plus.
Nous avons travaillé avec des formateurs, des DRH et des apprenants pour garder Apprentisia simple, utile et respectueux du temps de chacun.
01. Scénarisez
Décrivez la situation en quelques phrases. Le copilote IA prépare un brouillon complet, contexte, persona, grille d'évaluation, que vous validez : rien n'est publié sans vous.
02. Pratiquez
Vos équipes ou vos candidats rejoignent la conversation d'un simple lien, sans compte à créer. L'IA écoute, reformule, relance, à la voix, en temps réel.
03. Progressez
À la fin, un rapport clair : ce qui a été dit, ce qui a été perçu, ce qui peut progresser. Chaque score est traçable et peut être revu par un humain.
Un même moteur, trois usages très concrets.
eLearning & Formation. Des modules qui font pratiquer, pas seulement cliquer.
L'apprenant s'entraîne en autonomie sur de vraies conversations, le formateur garde la visibilité sur les progrès, dans vos outils actuels, sans migration.
- S’intègre à votre LMS (SCORM, xAPI, cmi5)
- Feedback détaillé, validé par un humain
- Pratique illimitée, en autonomie
Recrutement & RH. La même mise en situation pour tous vos candidats.
Observez le comportement réel en entretien simulé : mêmes conditions, même grille, score argumenté que vous pouvez défendre, devant le candidat comme en interne.
- Mêmes conditions et même grille pour tous
- Rapport détaillé + profil comportemental indicatif
- Résultats dans votre ATS
Management & Leadership. Entraînez vos managers aux conversations qui comptent.
Feedback difficile, entretien annuel, conflit : vos managers s'exercent dans un cadre sûr, se trompent sans conséquence, et recommencent jusqu'à être prêts.
- Scénarios managériaux sur-mesure
- Mesure de l'écoute, de l'empathie, de l'assertivité
- Progression suivie par équipe
Évaluer un savoir-être sur ce qu'une personne fait, pas sur ce qu'elle déclare. C'est toute la raison d'être d'Apprentisia.
S'intègre à vos outils de formation et de recrutement
Moodle, 360Learning, Docebo, Workday, Greenhouse… (SCORM, xAPI, cmi5, LTI, connecteurs ATS)
Offrez-vous une heure pour voir.
Une démo personnalisée, avec un scénario issu de votre métier, puis une période d'essai dans votre contexte. Pas de slides creux — la plateforme, vos cas d'usage, vos questions.